Lindesnes kommune sin definisjon på likestilt arbeidsliv
Lindesnes kommune har et arbeidsmiljø der alle ansatte har like muligheter og rettigheter, uavhengig av faktorer som kjønn, religion, etnisitet, funksjonsevne, seksuell orientering, kjønnsidentitet, og kjønnsuttrykk.
Dette innebærer at arbeidsgivere aktivt jobber for å fremme likestilling, inkludering og mangfold på arbeidsplassen:
- Likestilling betyr at alle individer behandles likt og har samme rettigheter og muligheter. Dette inkluderer tiltak for å eliminere diskriminering og fremme likeverdige forhold for alle ansatte.
- Mangfold refererer til anerkjennelsen og verdsettelsen av forskjeller mellom mennesker, inkludert kulturelle, etniske, og sosiale forskjeller. Mangfold på arbeidsplassen kan bidra til et rikere og mer innovativt arbeidsmiljø.
- Inkludering innebærer å skape et miljø hvor alle ansatte føler seg velkomne, verdsatt, og støttet. Dette betyr å aktivt arbeide for å inkludere alle, uavhengig av deres bakgrunn eller personlige egenskaper.
Her kan du lese artikkelen: Lindesnes kommune sertifisert som Likestilt arbeidsliv