Sertifiseringen bekrefter at kommunen jobber systematisk og målrettet for å fremme like muligheter for alle ansatte, uavhengig av kjønn, alder, funksjonsevne, etnisitet, seksuell orientering eller livssyn.
Dette handler om mer enn bare likestilling – det handler om å skape et bedre arbeidsmiljø for alle. Et sted hvor man blir sett, verdsatt og respektert for den man er, sier Lena V. Wilhelmsen, organisasjons- og personalsjef i Lindesnes kommune.
Sertifiseringsordningen er utviklet i samarbeid mellom Agder fylkeskommune og næringslivsaktører, og skal hjelpe virksomheter å bygge gode strukturer for sosial bærekraft i praksis. Gjennom prosessen har Lindesnes kommune blant annet utarbeidet retningslinjer og tiltak som fremmer inkludering, forebygger diskriminering og skaper rom for mangfold.
Vi tror på at mangfold skaper merverdi – både for arbeidsmiljøet og for tjenestene vi tilbyr innbyggerne. Når folk med ulike bakgrunner og perspektiver jobber sammen, gir det grobunn for både kreativitet og innovasjon, sier Wilhelmsen.
Sertifiseringen innebærer også at kommunen jevnlig skal evaluere og videreutvikle sitt arbeid for et likestilt arbeidsliv – noe som krever forankring på alle nivåer i organisasjonen.
Vi er stolte av det vi har oppnådd, men dette er ikke et mål i seg selv – det er en start. For å lykkes må vi jobbe kontinuerlig, og vi må gjøre det sammen, sier Wilhelmsen.
Offisiell markering under Arendalsuka
Den offisielle utdelingen av sertifiseringsplaketten fant sted under Arendalsuka 2025, mandag 11. august i #VårtAgder-teltet. Her mottok Lindesnes kommune plaketten sammen med andre nysertifiserte og resertifiserte virksomheter.
Mer informasjon om ordningen finner du på Agder fylkeskommunes nettsider.